为促使新员工深入了解公司的企业文化，引导他们快速适应工作角色，7月11日至15日，人力资源部统一组织新入职的16名员工开展为期一周的入职培训，内容包括户外拓展训练、领导见面会、安全培训、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲等内容。

在报到结束后，公司新入职员工首先前往秦岭山麓汤峪湖森林培训基地进行了3天的户外拓展训练。教练在开营仪式上用富有激情的声音讲解了拓展训练的意义，并对公司的企业文化进行了深入的学习交流；在随后进行的“高空缅甸桥、达芬奇密码、通天塔、流程管理、神笔马良、毕业墙”等任务的分组比拼中，通过选拔队长、任务分解、团队协作的方式让员工在训练中领悟团队之间的信任、协作、民主，发现团队的核心，获得个人的归属感；通过每项任务比拼后的分享与交流，不仅加深了对彼此的认识和了解，更促使大家迅速地融入团队，懂得了换位思考、担当责任、感恩队友、坚守信念。

7月15日下午，人力资源部组织了新入职员工与公司领导的见面会。党委书记、董事长卢晓岚、副总经理李七一、总工程师杜辉、纪委书记、工会主席段晓峰、第二工程公司经理刘建立、第三工程公司副经理张作蓬、第十一工程公司经理刘小江、人力资源部经理李评以及团总支书记沈永强出席了见面会，与新员工进行座谈交流。在纪委书记段晓峰的欢迎致辞中，他分别从“公司基本情况、公司对人才的重视及渴求、对新入职员工的期许”三方面就公司的发展历史、现状和愿景等进行了介绍，着重介绍了公司人才梯队建设的相关制度，希望大家在此开启精彩的职业生涯、锤炼自己，成为公司未来发展的中坚力量！

此后新员工逐一作了自我介绍，表达了对投身企业发展的信心和决心。团总支书记沈永强向新入职员工介绍了公司团总支基本情况及近年来开展的主要活动及成果。副总经理李七一希望大家能够在国有企业优质的平台上，转换心态、重视工作、艰苦创业、不断学习积极融入公司。在董事长卢晓岚的总结讲话中，她对公司纳入了新鲜的人才感到欣慰，并向新员工提出了三点要求，一是要迅速完成角色的转变，做一个有责任心的专业人才；二是要脚踏实地的工作，懂得自我约束、自我反省；三是要不断学习提高自己，踏踏实实做好基本工作，逐步树立个人的“五年规划”，期待新员工在未来的工作中能够脱颖而出，成为公司高速、高质量发展的中坚力量。

   新员工的加入，为公司发展注入了新鲜血液，增添了公司创新前进的活力，期待他们新的征程上乘风破浪，勇往直前，在公司及社会的发展中绽放出个人夺目的色彩！