为提高公司中层及以上领导干部的整体协作意识，增强团队凝聚力， 2015年7月9日至11日，公司组织中层及以上领导干部在清心园拓展训练基地进行了三天的拓展训练。这次活动是公司成立以来开展的首次领导干部拓展训练，得到了参训人员的高度重视和积极参与，公司领导及各职能部门、工程公司负责人共计30余人参加了训练。
本次的拓展训练旨在提高公司中层及以上领导的团队协作意识及执行力，因此培训科目与以往不同。在培训过程中，他们必须抛开职务、级别观念，重新建立拓展团队。参训人员被随机分成了2个团队，即“飞虎队”和“猎手队”，两组队伍以比赛的形式完成各项任务。
在高空钢索项目中，每队的两名队员需要在8米高空相互协作，才能完成过钢索任务。面对脚下一条细细的钢丝绳，初次站在高空的队员们都十分紧张，但是通过队友间相互加油鼓劲，在高空中两位队员同步移动，完美合作，勇敢的迎接挑战，顺利完成目标。
在翻纸牌游戏中，“猎手”和“飞虎”两个队伍采用不同的策略，比赛结果也因策略的不同显出差异。“猎手队”所选择的游戏方式操作路径更短，但是在执行过程中因为队员理解不到位，没有在操作层面达成共识，导致前两局比赛连续输给“飞虎队”。在重新经过内部讨论后，“猎手队”齐心协力，用最短的时间率先成功完成了比赛。从这个任务的完成过程不难发现，当规则确定后，如果执行不到位或领导分工不明确，很可能导致任务的失败。
红与黑的游戏也让参加此次培训的领导们受益匪浅。两只队伍按照教官的要求，开始了一轮轮的精彩博弈——从相互提防到合作共赢。在游戏的末尾，“猎手队”黑牌的出现引起了两队的热议；“飞虎队”代表说，“飞虎队”预料到对手会有这样的结果，但还是能顶住压力，坚持协商结果，就是为了求得共赢；“猎手队”认为，他们更多的是站在大局上考虑，就像公司招投标，最后反水的单位也不在少数，而他们要做的就是把主动权掌握在自己的手里。
本次培训主要针对公司40岁以上的中层及以上领导，他们属于思维缜密型的管理者，而且社会阅历丰富，经验充足，在参与游戏的过程中大家集思广益，通力合作，顺利完成了此次拓展训练的各个科目。通过对为期三天的严格训练，使得他们意识到团队协作、领导指挥能力和全员配合的重要性。拓展训练活动最终圆满结束。
