为促使新员工深入了解公司企业文化，培养团队精神，引导他们快速适应工作角色，7月18日至22日，公司人力资源部组织新入职的27名员工开展为期一周的入职培训，内容包括入职体检、户外拓展训练、安全培训、三体系贯标管理手册和程序文件宣讲、领导见面会等。

在报到结束后，新入职员工前往周至培训基地开展为期3天的素质拓展训练。开营仪式上，教练用富有激情的声音讲解了拓展训练的意义，深入阐释了有色陕建企业文化的精神实质，并组织大家就企业文化内容进行分享交流。

在随后进行的“高空断桥、天梯、汉诺塔、流程管理、急速解码、毕业墙”等活动任务中，大家分组比拼，通过选拔队长、任务分解、团队协作的方式让员工在训练中深刻领悟团队间信任、协作、民主的重要意义，深挖自身潜能，凝聚团队力量，获得价值感、归属感。最后，大家通过每项任务比拼后的分享与交流，不仅加深了对彼此的认识和了解，还促使大家迅速融入团队，懂得了坚守信念、换位思考、担当责任、感恩队友。

三天的素质拓展训练结束后，新员工回到公司本部，认真聆听了由安全环保部业务主管凃勋南及科技质量部业务主管董恩乐主讲的职业安全教育和三体系贯标管理手册、程序文件专题培训，为进一步了解公司各项规章制度，尽快适应工作环境打下坚实的基础。

在新员工入职领导见面会中，党委书记、董事长卢晓岚，党委副书记、总经理史向庆，总工程师杜辉、副总经理谭永祥、纪委书记段鑫及相关生产单位、职能部门、团总支负责人参加会议，与新员工面对面进行座谈交流。

史向庆从公司的基本情况、公司对人才的重视及渴求、公司人才梯队建设的具体措施、对新入职员工的期许四个方面发表了热情洋溢的致辞，希望大家尽快做好思想和身份的转变，积极学习本领，提高个人能力，在有色陕建开启精彩的职业生涯，逐步成为公司未来发展的中坚力量！

随后，27名新员工逐一进行自我介绍，分享拓展中的感想感悟，展望自己未来的职业发展与规划，表达投身企业发展的信心和决心。

其他与会领导结合分管工作及成长经历，为新员工上了入职“第一课”，同时号召大家不负韶华，携手共进，为公司平稳健康发展积极贡献力量。

最后，卢晓岚在总结讲话中对新员工提出了三点要求，一是要积极树立目标，以自律、自省的态度开启人生的新征途；二是要勇于创新、积极为公司的发展建言献策；三是要努力通过全方位的学习，提高自己的综合能力。她期待新员工在未来的工作中能够脱颖而出，为公司高质量高效益发展增添新动能。

新员工的加入，如同春天的雨水，让公司焕发了新的活力，增添了公司创新发展的新鲜血液，期待他们在新的征程上乘风破浪，勇往直前，绽放出个人夺目的色彩！